Vos droits en CDD : ce qu'il faut savoir

Le CDD est tres repandu a La Reunion. Voici vos droits essentiels pour ne pas vous faire avoir.

Duree maximale. Un CDD ne peut pas depasser 18 mois en principe (renouvellements inclus). Dans certains cas (remplacement, saisonnier), les regles different.

Le motif doit etre precis. Votre employeur doit indiquer clairement pourquoi il vous embauche en CDD : remplacement d'un salarie absent, surcroit d'activite, emploi saisonnier... Un CDD sans motif valable peut etre requalifie en CDI.

La prime de precarite. A la fin de votre CDD, vous avez droit a une indemnite de fin de contrat egale a 10% de votre remuneration brute totale. C'est un droit, pas un bonus.

Les memes droits qu'en CDI. En CDD, vous beneficiez des memes droits que les salaries en CDI : conges payes, mutuelle, acces au comite d'entreprise, formation.

Le renouvellement. Un CDD peut etre renouvele 2 fois maximum, dans la limite de la duree maximale totale. Le renouvellement doit etre prevu dans le contrat ou faire l'objet d'un avenant.

La rupture anticipee. Sauf accord mutuel, faute grave ou embauche en CDI ailleurs, ni vous ni votre employeur ne pouvez rompre le CDD avant son terme.

En cas de doute sur vos droits, n'hesitez pas a consulter l'inspection du travail de La Reunion ou un conseiller juridique.