Vos droits en CDD : ce qu'il faut savoir

Le CDD est très repandu à La Réunion. Voici vos droits essentiels pour ne pas vous faire avoir.

Durée maximale. Un CDD ne peut pas dépasser 18 mois en principe (renouvellements inclus). Dans certains cas (remplacement, saisonnier), les règles different.

Le motif doit être précis. Votre employeur doit indiquer clairement pourquoi il vous embauche en CDD : remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité, emploi saisonnier... Un CDD sans motif valable peut être requalifié en CDI.

La prime de précarité. À la fin de votre CDD, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de votre rémunération brute totale. C'est un droit, pas un bonus.

Les mêmes droits qu'en CDI. En CDD, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés en CDI : congés payés, mutuelle, accès au comité d'entreprise, formation.

Le renouvellement. Un CDD peut être renouvelé 2 fois maximum, dans la limite de la durée maximale totale. Le renouvellement doit être prévu dans le contrat ou faire l'objet d'un avenant.

La rupture anticipée. Sauf accord mutuel, faute grave ou embauche en CDI ailleurs, ni vous ni votre employeur ne pouvez rompre le CDD avant son terme.

En cas de doute sur vos droits, n'hésitez pas à consulter l'inspection du travail de La Réunion ou un conseiller juridique.