Transparence sur l'utilisation de l'intelligence artificielle

1. Engagement de transparence

Conformément aux recommandations de la CNIL et au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD — UE 2016/679), KreolJob vous informe de manière transparente sur l'utilisation de traitements automatisés et d'intelligence artificielle au sein de la plateforme.

2. Modèle d'IA utilisé et localisation des serveurs

KreolJob utilise le modèle Claude, développé par Anthropic Inc., via son interface de programmation (API).

• Localisation des serveurs Anthropic : États-Unis.
• Base légale du transfert hors UE : Clauses Contractuelles Types (SCC) UE-USA + Data Privacy Framework (DPF), conformément au chapitre V du RGPD.
• Politique d'Anthropic: aucune donnée transmise via l'API n'est utilisée par Anthropic pour entraîner ses modèles. Les données sont conservées 30 jours maximum à des fins de prévention des abus, puis supprimées.

3. Fonctionnalités utilisant l'IA

L'intelligence artificielle intervient dans les fonctionnalités suivantes de KreolJob :

• Matching candidat / offre— Calcul d'un score de compatibilité (0 à 100) entre le profil d'un candidat et une offre d'emploi, basé sur les compétences, l'expérience, la localisation et la disponibilité.
• Résumé de candidatures — Lecture des messages de candidature pour générer un résumé du profil candidat à destination du recruteur.
• Optimisation de profil— Suggestions d'amélioration du profil candidat (compétences à ajouter, formulations).
• Reformulation d'offres— Aide à la rédaction et à l'amélioration des offres d'emploi pour les recruteurs.
• Coach entretien et coach IA— Simulation d'entretien d'embauche avec conseils personnalisés, conversation libre avec un coach virtuel.
• Analyse vidéo pitch (biométrique) — Extraction de frames (images faciales) envoyées à Claude Sonnet vision pour évaluer la présentation orale. Traitement effectué uniquement avec votre consentement explicite préalable.
• Détection d'offres suspectes — Modération automatisée visant à identifier les offres potentiellement frauduleuses ou discriminatoires.
• Scoring automatique des candidats— Évaluation automatisée du niveau de pertinence d'un candidat pour une offre donnée.

4. Données transmises à l'API Anthropic

Selon la fonctionnalité utilisée, les données suivantes peuvent être transmises à l'API Claude :

• Vos messages avec le coach IA (conversation entière)
• Vos données de profil : prénom, compétences déclarées, expériences professionnelles
• Résultats aux quiz de compétences et soft skills
• Les messages de candidature que vous écrivez à un recruteur, lus par l'IA pour générer un résumé envoyé au recruteur
• Les frames extraites de vos vidéos pitch (qualifiées de données biométriquesau sens de l'article 9 du RGPD)
• Les transcripts audio générés à partir de vos vidéos
• Localisation géographique approximative (commune, département)

Aucune donnée n'est partagée avec des tiersà des fins commerciales, publicitaires ou de profilage commercial. Les données transmises à l'API d'Anthropic sont strictement limitées au nécessaire pour le traitement demandé.

5. Consentement spécifique aux traitements biométriques

Les analyses vidéo (extraction de frames faciales = donnée biométrique sensible au sens de l'article 9 du RGPD) ne sont effectuées qu'avec votre consentement explicite préalable, recueilli avant chaque enregistrement. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment depuis la page /compte/preferences. Le retrait du consentement entraîne la suppression immédiate des frames associées.

Vous gardez à tout moment le choix d'utiliser KreolJob sans activer aucune fonctionnalité IA : un mode « sans IA » est disponible dans vos préférences.

6. Absence de décision entièrement automatisée

Conformément à l'article 22 du RGPD, aucune décision produisant des effets juridiques ou affectant significativement une personne n'est prise de manière entièrement automatisée sur KreolJob. L'ensemble des résultats produits par l'IA sont des suggestions et des aides à la décision. Le recruteur reste seul décisionnaire dans le processus de recrutement et conserve un contrôle total sur la sélection des candidats.

7. Vos droits (article 22 du RGPD)

Vous disposez des droits suivants en matière de traitements automatisés :

• Droit d'information— Être informé de l'existence de traitements automatisés et de leur logique sous-jacente.
• Droit de contestation — Contester toute décision fondée sur un traitement automatisé.
• Droit d'obtenir une intervention humaine— Demander qu'une personne physique réexamine une suggestion ou un score généré par l'IA.
• Droit d'exprimer son point de vue — Faire valoir vos observations sur un résultat automatisé.
• Droit d'opposition et de retrait du consentement — Vous opposer à un traitement automatisé vous concernant, à tout moment, depuis vos préférences.

8. Contact — Délégué à la protection des données

Pour toute question relative à l'utilisation de l'IA ou pour exercer vos droits, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données (DPO) :

[email protected]

Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés).